転職エージェントの面談の準備：聞かれること・こちらから聞くこと

更新: 2026年10月29日
書いた人: 合同会社HSコンサルティング

先に結論

面談では、これまでの仕事・希望の条件・転職の時期を、自分の言葉で話せるようにしておくと進めやすくなります。
こちらから確かめておきたいのは、許可を受けた事業者か、手数料の説明、短い期間で辞めたときの返戻金の制度、個人情報の扱いです。厚生労働省の求職者向けの資料に、確かめる項目がまとまっています。
職業安定法では、職業紹介事業者は、業務の目的に必要な範囲で、目的を明らかにして個人情報を集め、その範囲で使う決まりです（本人の同意がある場合などを除く）。
紹介を受けた求人に応募するかどうかは、自分で決めます。転職しないという選び方も残したまま面談に行って構いません。

この記事は、転職エージェントの面談の前に整理しておくことと、面談でこちらから確かめておくことをまとめます。面談を受けたからといって、転職を決める必要はありません。今の会社に残るかどうかも含めて、考える材料を集める場として使えます。

面談の前に整理しておくこと

面談で聞かれることは、会社や担当者によって違います。次の項目を先に書き出しておくと、どの聞き方をされても答えやすくなります。

整理しておくこと	書き出しておく中身（例）	関係する記事
これまでの仕事	担当した相手の種類、仕事の流れ、自分の役割、外に出してよい数字	MR の経験を整理する・保険の営業の経験を職務経歴書にまとめる・金融機関の営業の経験を言いかえる
希望の年収	額面で言うのか、手取りで考えるのかを分けておく。今の年収の内訳（月の給与・賞与・歩合）	転職で年収を比べるときの見方・年収から手取りの目安を出す計算
給与の形	固定給だけがよいか、歩合給があってもよいか	歩合給のある営業の給料の見方
転職の時期	今の会社に伝える時期、賞与の時期、引き継ぎにかかる期間	退職の手続きの順番
変えたいこと・変えたくないこと	仕事の中身・働く場所・働く時間・給与の形のうち、どれを変えたいか	―
転職しない場合	社内の異動の制度、今の仕事を続けた場合に変えられること	―

前の勤め先や取引先の名前、社外に出していない数字は、面談でも話さない形に整理しておきます。
希望の年収を聞かれたときに、額面か手取りかがあいまいだと、話がずれることがあります。数字を出すときは「額面で」と添えると伝わりやすくなります。

運営する当社の代表は、複数の転職エージェントの面談を受けたことがあります。準備しておいてよかったのは、営業の実績を数字で言えるようにしておくことと、希望の条件に順番を付けておくことでした。合わないと感じたのは、希望と違う求人が多く出てきたときと、決めるのを急かされたときです。これはひとつの例で、担当者や会社によって進め方は違います。

面談でこちらから確かめること

厚生労働省と都道府県労働局の求職者向けの資料「職業紹介事業者を利用するときに知っておきたいこと」には、職業紹介事業者を使うときに確かめる項目がまとめられています。そのうち、面談のときに聞いておきやすい項目を表にしました。

確かめること	資料の中身（要点）	聞き方の例
許可	人材サービス総合サイトに、許可事業者として載っているか	「有料職業紹介事業の許可番号を教えてください」
手数料	求人者への手数料と、求職者への手数料の両方について説明があったか	「私が払う費用はありますか」
返戻金の制度	短い期間で辞めたときに手数料を返す制度の有無と中身	「返戻金の制度はありますか」
労働条件の明示	労働条件がきちんと示されているか	「この求人の労働条件を書面でもらえますか」
お祝い金	求職の申込みの見返りとして、お祝い金などのお金を受け取っていないか	―
就職したあとの転職の勧め	就職した日から2年間、その事業者から転職を勧められていないか	―
苦情の受け付け	求職者からの苦情を受け付ける体制があるか	「困ったときの連絡先はどこですか」