求人票の読み方：固定残業代・年収の内訳

この記事は、求人票の賃金の欄を読むときに、基本給・手当・固定残業代をどう読み分けるかを説明します。今の仕事の給与明細と並べて見ると、違いがつかみやすくなります。

賃金の欄の読み分け

ハローワークの求職者向けの資料（就職を希望する生徒の皆さま向け）では、求人票の賃金を次のように説明しています。

同じ資料では、固定残業代がある求人は「固定残業代に関する特記事項」を確かめるよう書かれています。

固定残業代で示す3つの項目

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの資料では、固定残業代を賃金に含める場合に示す項目と、書き方の例を次のように挙げています（根拠は若者雇用促進法に基づく指針）。

• 「□□」には固定残業代に当たる手当の名前が入ります。名前が「営業手当」などでも、中身が固定残業代なら、この3つを見ます。
• 「□□手当」に固定残業代でない手当が混ざっている場合は、固定残業代の分を分けて書くこととされています。
• 3つのどれかが求人票で読み取れないときは、応募の前か面接のときに確かめておくと、あとで食い違いが起きにくくなります。

割増賃金の率

静岡労働局の資料では、割増賃金の率を次のように示しています。

月60時間を超える時間外労働の率（50%）は、中小企業では2023年4月1日から働いた時間が対象になっています。

固定残業代の目安を自分で計算する（例）

次は、架空の求人で、固定残業代が何時間分の残業代に当たるかの目安を出す例です。

• 基本給 25万円、固定残業手当 4万円（20時間分）
• 1か月の平均の所定労働時間を 160時間 と仮に置く（実際の時間は会社ごとに違います）

この例では、固定残業手当の4万円は、20時間分の時間外労働の残業代の目安（約3万9,063円）と同じくらいの額です。

• 割増賃金の計算のもとになる賃金には入れない手当が、法律で決められています。家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です（労働基準法施行規則第21条）。この例は基本給だけをもとにした目安です。自分の手当の扱いは、会社の担当者に確かめてください。
• 計算が合わないと思ったときは、会社の担当者に計算のしかたを聞くか、労働基準監督署に相談できます。

年収の内訳を分けて見る

求人票の年収は、いくつかの部分の合計です。次の形に分けて書き出すと、今の仕事と比べやすくなります。

• 額面の年収が同じでも、手取りは社会保険料と税で変わります。転職で年収を比べるときの見方と、年収から手取りの目安を出す計算で、今の仕事と次の仕事の手取りの目安を並べて見られます。

2024年4月から求人票に増えた項目

山口労働局の案内では、2024年4月1日の職業安定法施行規則の改正で、求人票に示す労働条件に次の3つが加わったとされています。

1. 従事すべき業務の変更の範囲
2. 就業場所の変更の範囲
3. 有期労働契約を更新する場合の基準

「変更の範囲」は、入ってすぐの仕事や場所だけでなく、将来の配置の転換など、契約の期間の中で変わる見込みも含むものとされています。転勤のある営業の仕事かどうかを読むときの手がかりになります。

求人票の条件と、内定のあとに示される条件が違うこともあります。そのときの確かめ方は、内定のあとに確かめる労働条件の書面の項目にまとめています。

出典（確かめた日：2026-10-29）

• 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代」を賃金に含める場合の表示についての資料（LL040930開若04）（発行の日の表示はない）
• 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 固定残業代の表示についての資料（鹿児島労働局の掲載）（発行の日の表示はない）
• 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「就職希望の生徒の皆さまへ」（求人票の見方。東京のハローワークの掲載）（発行の日の表示はない。中の賃金の早見表は令和8年4月1日現在と表示）
• e-Gov 法令検索「労働基準法施行規則」（第21条）
• 静岡労働局「中小企業の事業主の皆さまへ 月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」（令和4年10月27日の報道発表の別添）
• 山口労働局「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されました」
• 山口労働局・ハローワーク 求人票への労働条件の明示についての資料
• 厚生労働省「令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」

最終確認の日：2026-10-29